教师招聘面试注意事项及备考建议

       1、在考前复习中，要把笔试和答辩做为一个整体来分配，互相过渡，统筹协调，不能瞻前顾后。按照工作经验，笔试与答辩中间通常间隔时间并不是很长，多则十几天二十天，少则七天左右，要是单独准备，一是时间赶不及，二是备考失去连贯性、系统性。要是在临考复习中将涉及的学科尽可能准备得全面一些，并有意识地多准备一些题型，那麼，笔试中没用，面试中很可能会用上，这样就能保证心里有数，防患于未然，时间充分者还可以准备招聘相关面试技巧。

 

 

       2、答辩前多模拟、多练兵，累积应战经验。我们知道，答辩是专业能力的展现，不是靠猜题就能解决困难的，自己设计和准备的题型不太可能都押中，但要是答辩前多模拟、多整训，这对于答辩时战胜怯场情绪、提高适应力很有好处。答辩前在家多次模拟答辩，实战练兵，事实反映，这样做作用不错，会增强应试者的信心。

 

       3、把握答辩技巧，重视答辩方法，力争出奇。答辩时要讲究技巧，反应要敏锐，思维要严谨，构思要清楚，表述要精确，说话声要抑扬顿挫，底气要足，能够打动监考老师，只有这样，才有可能获得。

 

       

 

       从答辩内容来看，答辩时一定要围绕下列三点：

 

       1、直奔主题，不要转弯抹角。这一点很关键，不能出口千言，离题万里。通常情况下，答辩规定在30分钟内回答3-5道题，每题5-6分钟，在这样有限的时间段内，不太可能展开，只有直奔主题。比如某应试者在回答"假若你被选聘上，请你以老师一定要‘身正为范’为题，发布一个5分钟的即兴演讲"时，就直入主题，沿着什么叫"身正为范"，老师为什么要"身正为范"，怎么才能做到"身正为范"这个基本思路，进行了言简意赅的诠释，这样的回答是相当好的。

 

       2、尽可能多答要点。这也是面试答辩得的一条成功案例。要是考官手上某一题型的参考答案只有三个要点，而你回答出的五个要点中恰好有三个与参考答案一致，那就很难丢分。反之，如果考官手中某一题型的参考答案有五个要点，而你只回答出了三个要点，就是回答得再好，也只有得60%-70%的成绩。

 

       3、必需结合当前教育形势和课程改革的核心理念。这也是老师公开招聘答辩时必须掌握的一个要点。从表达手法来看，教育理论观点要明确，层次要清晰，語言要灵活，有的话不能讲死。在涉及到数字而又掌握不准时尽可能用较为模糊的语言。例如：我觉得这个问題包含如下"几个"关键点，在此用"几个"而无需具体的数字"三个"、"四个"或"五个"来答复。从实践经验看来，答辩是熟练掌握专业知识迅速解决问题的过程，如果模棱两可讲"几个"主要见解，就有益于灵活发挥，反之，如果话一讲死，而回复时又一时记不起来，就会忙中出错，出現卡壳。越是卡壳越紧张，后边能回答出的题型也答不好了。

 

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